SCP DESBOS BAROU, avocat à Lyon
74 rue de Bonnel, 69003 Lyon
Disponible aujourd'hui de 9h à 12h30 et de 14h à 19h
 
SCP DESBOS BAROU, avocat à Lyon
 
Disponible aujourd'hui de 9h à 12h30 et de 14h à 19h
 
 
74 rue de Bonnel, 69003 Lyon
SCP DESBOS BAROU
Cabinet d'avocats à Lyon

Droit du travail

Avocats en droit du travail à Lyon (69003)

Salut je suis une image

La SCP DESBOS BAROU avocats, intervenant  en droit du travail, accompagne les employeurs et salariés dans la mise en place de solutions juridiques adaptés ainsi que dans la gestion de leur contentieux.

Vous êtes salarié

Conseil

Vérification des clauses du contrat de travail, assistance à la rédaction de courriers à destination de l’employeur, congé maternité, accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles et de prises d’acte, obligations post-rupture comme la clause de non-concurrence …

NB : Les procédures prud’homales peuvent aussi se résoudre par des voies amiables avant la tenue de l’audience ou lors du bureau de conciliation, le Cabinet vous conseillera utilement pour choisir alors la voie la plus appropriée.

Contentieux

Saisine du Conseil de Prud’hommes (CPH) et/ou du Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (TASS) puis suivi par-devant la chambre sociale de la Cour d’Appel: assistance et représentation auprès de ces juridictions pour:

  • Contestation de licenciement injustifié ou abusif (faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle …)
  • Requalification d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou mission intérimaire en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) si recours abusif aux contrats précaires, non respect du formalisme …
  • Réclamation heures supplémentaires
  • Demande de dommages et intérêts pour harcèlement et/ou discrimination
  • Reconnaissance accident du travail et maladie professionnelle…

Vous êtes employeur :

Conseil et contentieux:

  • Accompagnement et assistance de l’entreprise et de ses dirigeants sur tous les sujets individuels ou collectifs, liés à la stratégie et aux projets de l’entreprise, aux politiques de ressources humaines, à la gestion du personnel et de leurs représentants:
  • Relations individuelles de travail : rédaction et suivi des contrats de travail, pouvoir disciplinaire, licenciement…
  • Statut collectif: négociation collective, règlement intérieur, chartes…
  • Hygiène et sécurité: prévention, rôle et pouvoirs du CHSCT, harcèlement
  • Représentation du personnel: Délégués du Personnel, comité d’entreprises, Organisations Syndicales
  • Conflits collectifs
  • Durée et aménagement du temps de travail
  • Politiques de rémunérations: salaires, intéressement et participation…
  • Relations avec l’administration: DIRECCTE, inspection du travail, médecine du travail
  • Droit de la Sécurité Sociale et contrôles URSSAF
  • Accidents du Travail et Maladies Professionnelles, en Contentieux Général, en Contentieux Technique et en Contentieux de la Tarification.

Découvrez les dernières actualités concernant le droit du travail

Validité d'une clause visant à la fidélisation des nouveaux embauchés : Cass.soc. 11 mai 2023, n°21-25.136

07 Sep 2023

Dans cet arrêt, la Cour de cassation juge qu’une clause du contrat de travail qui subordonne l’acquisition définitive d’une prime d’arrivée à une condition de présence dans l’entreprise pendant un...

Télétravail et accident du travail

04 Sep 2023

Le télétravail s’est considérablement développé depuis la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 puisque 40% des salariés se sont retrouvés en télétravail dans les années 2020/2021 contre s...

Actualités jurisprudentielles en matière d'inaptitude médicale

11 Juil 2023

La Cour de cassation affine progressivement sa jurisprudence en matière de régime de l’inaptitude médicale d’un salarié. 

Tour d’horizon des principales décisions rendues au cours des derniers mo...

Réalisation & référencement Simplébo

Connexion

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'installation et l'utilisation de cookies sur votre poste, notamment à des fins d'analyse d'audience, dans le respect de notre politique de protection de votre vie privée.