Droit du travail

Cabinet spécialisé en droit du travail

La SCP DESBOS BAROU avocats, intervenant spécifiquement en droit du travail, accompagne les employeurs et salariés dans la mise en place de solutions juridiques adaptés ainsi que dans la gestion de leur contentieux.

Vous êtes salarié

Vous êtes employeur

Vous êtes salarié

Conseil

Vérification des clauses du contrat de travail, assistance à la rédaction de courriers à destination de l’employeur, congé maternité, accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles et de prises d’acte, obligations post-rupture comme la clause de non-concurrence …

NB : Les procédures prud’homales peuvent aussi se résoudre par des voies amiables avant la tenue de l’audience ou lors du bureau de conciliation, le Cabinet vous conseillera utilement pour choisir alors la voie la plus appropriée.

Contentieux

Saisine du Conseil de Prud’hommes (CPH) et/ou du Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (TASS) puis suivi par-devant la chambre sociale de la Cour d’Appel: assistance et représentation auprès de ces juridictions pour:

Contestation de licenciement injustifié ou abusif (faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle …)
Requalification d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou mission intérimaire en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) si recours abusif aux contrats précaires, non respect du formalisme …
Réclamation heures supplémentaires
Demande de dommages et intérêts pour harcèlement et/ou discrimination
Reconnaissance accident du travail et maladie professionnelle…

Contactez SCP DESBOS BAROU

Vous êtes employeur :

Conseil et contentieux:

Accompagnement et assistance de l’entreprise et de ses dirigeants sur tous les sujets individuels ou collectifs, liés à la stratégie et aux projets de l’entreprise, aux politiques de ressources humaines, à la gestion du personnel et de leurs représentants:
Relations individuelles de travail : rédaction et suivi des contrats de travail, pouvoir disciplinaire, licenciement…
Statut collectif: négociation collective, règlement intérieur, chartes…
Hygiène et sécurité: prévention, rôle et pouvoirs du CHSCT, harcèlement
Représentation du personnel: Délégués du Personnel, comité d’entreprises, Organisations Syndicales
Conflits collectifs
Durée et aménagement du temps de travail
Politiques de rémunérations: salaires, intéressement et participation…
Relations avec l’administration: DIRECCTE, inspection du travail, médecine du travail
Droit de la Sécurité Sociale et contrôles URSSAF
Accidents du Travail et Maladies Professionnelles, en Contentieux Général, en Contentieux Technique et en Contentieux de la Tarification.

Contacter SCP DESBOS BAROU

Découvrez les dernières actualités concernant le droit des entreprises en difficulté

Levée de la clause de non-concurrence et rupture conventionnelle

Droit du Travail

Cass. Soc., 6 février 2019, n°17-27.188

Dans cette affaire, le salarié et son employeur avaient convenu de la rupture conventionnelle du contrat de travail.

Après la rupture, le salarié a solli...

Associations et bénévolat : l’association répond des faits de discrimination et de harcèlement commis par ses bénévoles envers ses salariés (Cass. Soc., 30 janvier 2019, n°17-28.905)

Droit du Travail

Une salariée, embauchée en qualité d’agent polyvalent par une association, travaillait en cuisine aux côtés de bénévoles et a été victime d’insultes à connotation sexiste et de jet de détritus alim...

discrimination association salariés

L’absence de signature du CDD par l’employeur entraîne la requalification en CDI : Soc. 14 novembre 2018, n°16-19.038

Droit du Travail

La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) suppose la présence de plusieurs mentions obligatoires.
L’absence de certaines mentions permet au salarié d’obtenir la requalification...

Avocats en droit du travail à Lyon (69003)

Cabinet spécialisé en droit du travail

Vous êtes salarié

Conseil

Contentieux

Vous êtes employeur :

Conseil et contentieux:

Découvrez les dernières actualités concernant le droit des entreprises en difficulté

Levée de la clause de non-concurrence et rupture conventionnelle

Associations et bénévolat : l’association répond des faits de discrimination et de harcèlement commis par ses bénévoles envers ses salariés (Cass. Soc., 30 janvier 2019, n°17-28.905)

L’absence de signature du CDD par l’employeur entraîne la requalification en CDI : Soc. 14 novembre 2018, n°16-19.038

SCP DESBOS BAROU

Plan du site

Compétences

Contact